有据职 · 企业工作指南
录用前需要核实的经历，把范围、来源和进度说清楚。
先明确本次核验事项，经候选人确认对应授权后推进协作。结果按真实来源和状态呈现，信息差异保留说明与更正路径。
先确定用途与事项
围绕本次招聘需要明确任职时间、职位等具体事项，核对材料来源和适用服务条件。
按授权范围推进协作
候选人查看请求用途、范围与期限后作出决定。企业沿实际已开放的渠道发起协作，并根据真实回复更新进度。
保留结果依据与差异说明
区分已确认、待说明、无记录和未回复等状态。通过审查包核对来源，有差异时进入事实异议与更正流程。